En el año 2013…seguimos caminando y sobreviviendo

Sorolla

“Me preguntaron cómo vivía, me preguntaron, ‘Sobreviviendo‘ dije” cantaba Victor Heredia. Peligroso gerundio si lo interpreta gente desde el pesimismo.

Mensajes oscuros, negativas señales de indicadores económicos, anuncios de futuras nubes más negras de las que ahora, otra vez nos dicen, tenemos sobre nuestras cabezas….Los altavoces emiten zumbidos  que nos deja sordos,  las televisiones fogonazos que nos dejan ciegos.

Y resulta que el sol, hoy, también ha salido.

La prima de riesgo sube y baja, pero su vaivén no sigue la misma lógica que la de la marea. El compás de las olas es el único reloj que nos dice la hora que es. Metáforas del agua, la vida y el paso del tiempo llenan hojas de tantos libros que muchos se quedan sin abrir, generación tras generación.

Me dice el calendario de papel que empieza el año 2.013 después de Cristo.

Coincide el “añonuevo” con el deseo de dar otro empujón al proyecto puche29. Y subrayo lo de coincide, porque el deseo viene acompañado de un trabajo hecho  que aviva el impulso de seguir caminando.

Nada de lo que hacemos y nos sucede es sólo fruto de un fuerte deseo surgido en el sillón de nuestra casa, por mucho que lo quieras realmente, el Universo no conspira para ayudarte a conseguirlo. Caminar es la única forma de encontrar a personas y sucesos que te ayudan a seguir en el camino hacia Ítaca.

Puche29 nació en el año 2008 como Gestoría contable, fiscal y laboral. En 2012 toma la forma de PUCHE 29, CONSULTORÍA, ASESORIA Y FORMACIÓN SL. Apuesta por las redes sociales, entrando, entre otras, en el twitter, @puche29gestoria, en Facebook y en Linkedin. Empezamos a dar nuestros primeros pasos en este Blog y desde octubre publicamos una Newsletter. Este año también hemos impartido cursos sobre el Plan General Contable para Entidades sin fines lucrativos; Nos estrenamos como Entidad Organizadora para gestionar, ante la Fundación Tripartita, la bonificación  del coste de las acciones formativas, esto último de la mano de CIPÓ Company, permitiendo así que a las Entidades que recibían los cursos no les supusiera coste económico.

Todo mientras seguíamos trabajando, y creciendo, como Asesoría  contable, fiscal y laboral, es decir, sin descuidar nuestros cimientos.

Comenzamos 2013 sin Comunity Manager, puesto importante, porque puedes hacer muchas cosas pero si no las cuentas es como si no existieran. Tan importante es la parte del equipo que trabaja en la sombra como quien se encarga de difundirlo; una parte pone el contenido y la otra le da forma. Por tanto, en el inicio de 2013 apareceremos menos en las redes, lo justo para seguir diciendo que seguimos existiendo, sobreviviendo, caminando y siempre abierto a lo que nos depare el camino.

¿Nos sigues en este camino a Ítaca?

Salud y Alegría!

Anuncios

Nuevas obligaciones de facturación

En el post Documentos sustitutivos de la factura decíamos que pronto saldría el Reglamento con las nuevas obligaciones de facturación, pues bien, como habréis leído en la prensa, el BOE ya ha publicado el  RD 1619/2012, de 30 de noviembre, que deroga al RD1496/2003, y que entrará en vigor el 1 de enero de 2013.

Adios a los tiques, ahora deberemos hablar de factura completas u ordinarias y de las simplificadas.

De la factura ordinaria pocas novedades, salvo que se impulsa la factura electrónica, al poder expedirlas sin necesidad de emplear una tecnología determinada.

Las facturas simplificadas, salvo algunas excepciones, podrán expedirse, a elección del obligado a su expedición, cuando su importe sea inferior a 400 € (IVA  incluido) o se trate de facturas rectificativas. Del mismo modo, si el importe no excede de 3.000 € (IVA  incluido), pueden emitirse  en los supuestos en los que tradicionalmente se autorizaban los tiques como facturas, tales como:  ventas al  por menor, servicios a domicilio, transporte de personas, autopistas, parking, hosteleria, servicios telefónicos, peluquería, tintorería, lavancdería, etc., ver el artículo 4.2

El contenido mínimo de las facturas simplificadas, varia un poco:

  1. Número y/o serie de la Factura
  2. Nombre y NIF del expedidor.
  3. Fecha expedición y, si es distinta, fecha de realización del servicio o entrega de bienes
  4. Concepto o descripción del servicio o entrega de bienes.
  5. Tipo impositivo, y en su caso, la expresión IVA incluido
  6. Contraprestación total.

Si el destinatario es empresario o profesional (o bien un particular que lo exija), contendrá también el NIF y datos del destinatario, así como el desglose del IVA.

No quiero transcribir el Reglamento entero en este post, arriba está el link para cuando tengamos alguna duda. A modo de esquema: las obligaciones de expedir una factura están en el art. 2, y las excepciones en el art. 3.  El contenido de la factura están en el artículo 6, las ordinarias, y en el 7, las simplificadas.

Formación Bonificada

 

POST ACTUALIZADO EN NUESTRA NUEVA WEB

TEscuela Publicaodas las Entidades disponen de una cantidad disponible para cubrir el coste de formación de su plantilla. La forma de hacer efectivo éste crédito es mediante la aplicación de bonificaciones en su pago a la Seguridad Social.

La cantidad del crédito y la forma de financiación del coste de la formación depende del número de personas en plantilla y de lo ingresado en concepto de formación profesional durante el ejercicio anterior. Se puede consultar el saldo en el simulador  de la web de la Fundación Tripartita.

Esta introducción viene al hilo de una consulta de una Entidad a la que les estamos gestionando la bonificación de la formación. Al presentarle para la firma la adhesión al Convenio de Agrupación de empresas, donde aparecen descritas los derechos y obligaciones de las partes, a esta Entidad le ha surgido el temor de hasta qué punto la actuación del resto puede implicarla a ella, es decir, si está cediendo soberanía, por aquello de la palabra “Agrupación”.  Tras esa pregunta surge el presente post con la idea de aclarar en el origen de ese Convenio y su ámbito de aplicación.

A los efectos de organización y gestión de la formación, la propia empresa puede gestionar su bonificación, accediendo a la aplicación como “Empresa bonificada”, o bien, agruparse con otras entidades y designar a otra como “Entidad Organizadora”

La  Entidad Organizadora” deben cumplir uno de los siguientes requisitos:

  1. Ser un centro o entidad que, no siendo parte de la agrupación, tenga entre sus actividades la impartición de formación
  2. Ser una de las empresas integrantes de la agrupación y que recibe formación.
  3. Tener la formación dentro de su objeto social con anterioridad al 1 de enero de 2003.

Las empresas agrupadas entorno a una Entidad organizadora han de tener en cuenta que:

  1. Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
  2. Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individiuales de formación, así como las bonificaciones que se apliquen
  3. Abonar los costes de la formación antes de liquidar el último TC del año.
  4. Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control. Custodiar la documentación acreditativa y garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes de las mismas
  5. Etc. etc.

Aquí puedes consultar la Normativa completa

Por tanto, la actuación del resto de entidades agrupadas no afecta a las demás.

La Fomación en el empleo es un derecho, por lo que es importante que todo el mundo conozca cómo acceder a él. Este será uno de los primeros post dedicados a éste tema.