Formación Bonificada

 

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TEscuela Publicaodas las Entidades disponen de una cantidad disponible para cubrir el coste de formación de su plantilla. La forma de hacer efectivo éste crédito es mediante la aplicación de bonificaciones en su pago a la Seguridad Social.

La cantidad del crédito y la forma de financiación del coste de la formación depende del número de personas en plantilla y de lo ingresado en concepto de formación profesional durante el ejercicio anterior. Se puede consultar el saldo en el simulador  de la web de la Fundación Tripartita.

Esta introducción viene al hilo de una consulta de una Entidad a la que les estamos gestionando la bonificación de la formación. Al presentarle para la firma la adhesión al Convenio de Agrupación de empresas, donde aparecen descritas los derechos y obligaciones de las partes, a esta Entidad le ha surgido el temor de hasta qué punto la actuación del resto puede implicarla a ella, es decir, si está cediendo soberanía, por aquello de la palabra “Agrupación”.  Tras esa pregunta surge el presente post con la idea de aclarar en el origen de ese Convenio y su ámbito de aplicación.

A los efectos de organización y gestión de la formación, la propia empresa puede gestionar su bonificación, accediendo a la aplicación como “Empresa bonificada”, o bien, agruparse con otras entidades y designar a otra como “Entidad Organizadora”

La  Entidad Organizadora” deben cumplir uno de los siguientes requisitos:

  1. Ser un centro o entidad que, no siendo parte de la agrupación, tenga entre sus actividades la impartición de formación
  2. Ser una de las empresas integrantes de la agrupación y que recibe formación.
  3. Tener la formación dentro de su objeto social con anterioridad al 1 de enero de 2003.

Las empresas agrupadas entorno a una Entidad organizadora han de tener en cuenta que:

  1. Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social
  2. Identificar en cuenta separada o epígrafe específico de su contabilidad todos los gastos de ejecución de las acciones formativas y permisos individiuales de formación, así como las bonificaciones que se apliquen
  3. Abonar los costes de la formación antes de liquidar el último TC del año.
  4. Someterse a las actuaciones de comprobación, seguimiento y control. Custodiar la documentación acreditativa y garantizar la gratuidad de las iniciativas de formación a los participantes de las mismas
  5. Etc. etc.

Aquí puedes consultar la Normativa completa

Por tanto, la actuación del resto de entidades agrupadas no afecta a las demás.

La Fomación en el empleo es un derecho, por lo que es importante que todo el mundo conozca cómo acceder a él. Este será uno de los primeros post dedicados a éste tema.

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